各位代表，大家上午好！
我代表洛阳高级中学上一届工会委员会做大会报告。请大家审议。
一、夯实基础
我校教职工入会率一直保持在百分之百。
工会组织健全，设有工会、经审会、女职工委，人员到位，职责分明。
教代会制度健全、完善，教代会工作有实效、有特色，教代会评估台帐齐全。
工会会议制度健全、完善。每学期召开一次由工会牵头的党政工联席会议，争取党支部和行政的指导与支持；每月召开一次学校工会委员例会，贯彻落实上级教育工会的指示精神，检查年度计划的落实进展情况。
培训制度有落实，学校工会利用和创造各种机会，对工会会员进行各级各类培训，如师德培训，教代会代表的提案如何规范等等。
工会活动经常化，制度化，每年一次的校园文化艺术节、体育节，每学期进行的文明优美办公室评比，每年一届的十大杰出贡献奖，每两年一次的十佳师德标兵评选活动，每次的评选活动既注重结果，更关注过程，使教师和职工在活动中充分体验教师的职业幸福感。
我校工会能够积极参加上级部门组织的各种培训，通过培训更新理念，开拓视野，能利用集会，对全体会员进行培训，提升教师素质。工会活动有阵地，阵地管理规范。
工会工作有计划，有重点，有落实，有质量。关注学校弱势群体，对有病有难的教师及时加以关爱。建立和执行工会经费管理制度，经费使用规范。学校工会签订了“女教职工特殊权益保护条例”集体合同。工会参与教职工权益矛盾调处，维护教职工合法权益。
二、务实工作
搭建平台，让年青教师展示自我
针对青年教师所占比例高的特点，我校工会与校行政办、政教处、教务处联动，在学期之初就制定计划，整合资源，有序活动，考虑把更多机会提供给青年教师，让青年教师在岗位上锻炼，在锻炼中培养提高。
在选择班主任人选时，年青教师优先；在选用中层和校级班子后备人选时，品端绩优的青年人优先；在评优评先年度考核时，作出贡献的年轻人优先；在外出培训考察时，优先考虑积极进取的青年人；在重大活动时，让年轻人挑大梁，唱主角，让真正优秀的人才脱颖而出。五年来，我校共有17名青年教师加入党组织，成为我校政治生活中的中坚力量。我们欣喜地看到，洛阳中学一批青年教师正朝着积极向上的方向在努力攀升。
树立榜样，让洛中精神代代相传
榜样是一种信仰，一种精神的力量。一个学校，一个团队，假如没有了榜样，也就失去了信仰和精神支撑。我校工会一方面积极利用区教育工会给我们创造的各种机会，宣传榜样（譬如师德模范的评选，网上投票活动），一方面创造机会，努力发现和树立身边的榜样，让大家感到亲切贴近，感到榜样精神的可敬可贵与可佩。2013年以来，我校青年教师在武进区和常州市级乃至江苏省级的教学基本功竞赛和优质课评比中频频获奖，展示了我校青年教师专业发展的强劲势头。
多元激发，让教师享受职业幸福
面对教师的职业倦怠和心理压力以及亚健康等诸多现实问题，我校工会积极开展针对性的工作，聘请专家为教师做心理辅导，组织教师观看电影，组织读书活动，开展师德论坛，学术沙龙等等。同时开展形式多样的俱乐部活动。学校现有乒乓俱乐部，排球俱乐部，足球俱乐部，篮球俱乐部，太极拳俱乐部，这些文娱体育活动的展开，不仅锻炼了会员的身体素质，陶冶了情操，也为提高学校的文化品位和知名度作出了一定贡献。今年，我校继续开展争当三好教师活动。在庆祝第三十个教师节庆祝活动之际，开展学习江苏好人孙国华老师的感人事迹，弘扬优良职业操守。下半年，积极遵照区教育工会举办青年教师成长论坛的通知精神，在全校青年教师中进行两轮比赛，一是征文评选，一是演讲与答辩现场评比。最近，我校排球队奋力拼搏，战胜强手，脱颖而出，即将代表横林片参加武进区级比赛。
对照上级工会和学校党支部的要求，我们的工会工作还存在着不小的差距，有待在下一届工会领导班子的努力下再创新高。恳请各位代表对我们提出宝贵意见和建议，使学校的教代会开得更加务实更加使教师满意。谢谢大家。
关闭窗口
打印文档
账号登录
