武进区洛阳高级中学教师专项绩效奖励考核实施方案

（经校三届二次教代会通过）

为贯彻落实全国教育大会精神和《中共江苏省委、江苏省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》文件精神，按照武教管〔2019〕1号《关于发放教师专项绩效奖励的实施意见（暂行）》和武教管〔2020〕3号《关于做好2018—2019学年度教师专项绩效考核奖励发放的通知》文件精神规定，现就武进区洛阳高级中学教师专项绩效奖励考核发放制订本办法。

一、指导思想

贯彻落实全国教育大会精神，加强新时代教师队伍建设，进一步深化学校教师人事制度改革和分配制度改革，完善保障教师工资待遇政策和绩效考核工作，充分调动广大教师工作积极性，努力办好洛阳高中。

二、奖励原则

坚持向“班主任、工作量重的教师、教学业绩和管理工作突出的优秀教师”倾斜，此三项奖励的总量占学校专项绩效奖励总量的50%左右，充分体现“多劳多得，优绩优酬”原则，不搞平均分配。

三、发放范围

学校在编在岗教职工。学校校级领导的专项绩效奖励由区教育局考核后发放。

四、专项绩效奖励总量

区教育局、财政局、人社局根据武进区洛阳高级中学办学绩效确定学校的年度专项绩效奖励总量。

五、考核发放办法

第一部分：全员管理奖。占专项绩效奖励总量的15%。发放范围为在编在岗教职工。

第二部分：个人绩效考核奖。占专项绩效奖励总量的85%。含以下项目：

（一）班主任考核奖

1、奖励总金额

占个人绩效考核奖总量的17%左右。

2、考核办法

根据《武进区洛阳高级中学班级常规考核办法》，按一学年度10个月考核，每月分年级确定一、二、三等奖，二等奖获月度平均奖，一等奖上浮平均奖的8%，三等奖下浮平均奖的8%。

遇班主任特殊原因临时更换，则按时间比例按实计发。

（二）教师工作量奖

1、奖励总金额

占个人绩效考核奖总量的15%左右。

2、考核办法

教师工作量包括以下A、B两方面：

A.以教研处日常测算的累计工作量费用记入，包括：课表课时、监考、考试期间安排的辅导或日常自习监修、阅卷、分卷等。

B.折合课时：以下五项按每课时11元计算出工作量费用。

（1）岗位课时。教研组长、备课组长、行政工作、折算成每周课时数，具体如下：

教研组长：语数外2，其余学科1.5；备课组长：语数外2，其余学科1；

行政干部：正职3.5，副职3，年级组长2，干事2。

（2）语文、英语早读课、数学中午进班辅导，每次计1课时。

（3）每次夜自修计2课时，双休日辅导每节课计1课时。

（4）宿舍查夜每次计1课时。

（5）临时代课每节课计2课时。

3、以上日常工作量按照多劳多得原则，将全校教师一学年的工作量费用进行累计，计算出全校平均数，工作量费用大于等于全校平均数时，按前50%（含50%）及后50%分获一、二等奖励，二等奖为平均奖，工作量费用小于全校平均数时获三等奖，一等奖上浮平均奖的40%左右，三等奖下浮平均奖的20%。结合中层干部的实际工作情况，适当考虑上浮奖励。奖励总额不超过个人专项绩效奖励总额的15%。

（三）教科研成果、教学质量奖

1、奖励总金额

占个人绩效考核奖总量的15%左右。

2、考核办法

A.教科研成果奖：

教师年度新晋升五级梯队获奖金1000元；教师在省级及以上刊物每发表论文1篇（每人每年奖励一篇）或论文获江苏省一等奖获奖金500元，常州市一等奖获奖金500元、常州市二等奖或武进区一等奖获奖金300元。相同论文取最高级别，不重复计算。。

常州市级课题申报成功课题组长获奖金1000元，顺利结题再获奖金1000元；武进区级课题申报成功课题组长获奖金800元，顺利结题再获奖金800元。

教师参加评优课或基本功竞赛获常州市一等奖获奖金1000元，获常州市二等奖或武进区一等奖获奖金500元。

B.教学质量奖：

高考获区一等奖，高三每位教师获300元。如未获一等奖，但高考高三二本率超过90%且一本绝对人数超过10人（大于等于10人），高三每位教师获200元。高考班级二本率如达100%，则班主任获奖金800元，其他高考科目任课教师分别获500元。

任课教师在高一高二联盟校考试或市、区统考中，任教班级学科均分每超过武进区内1所兄弟学校（武进区内兄弟学校同类型班级的学科校平均，指文科、理科或艺术班，按行政班级所有学生数统计均分，为公平起见，年级个别强化班只超过区内一所兄弟学校不得奖。）获奖金500元（其中300元奖励备课组），而且依次累加。

学业水平测试任教班级学科一次合格率达100%，任课教师获奖金300元，学科一次合格率达98%-100%，任课教师获奖金200元（不累计）。

此项奖励总额超出规定额度时，所有得奖按比例打折。当奖金总额尚有富余时，富余金额平均分配给每个教职工。

（四）教育、教学管理奖 

1、奖励总金额

占个人绩效考核奖总量的8%左右。

2、考核办法

1. 教育管理奖。学校行政干部和年级组长，经全校民主测评和校长室考核，年度考核优秀的获奖，占个人绩效考核奖总量的4%左右，中层正职按1.2，中层副职（含干事）按1。年级组长按0.8系数计算。

2. 教学管理奖。教研组长、备课组长，占个人绩效考核奖总量4%左右， 依据《武进区洛阳高级中学教研组、备课组考核办法》，在年度考核中评为合格以上的教研组长、备课组长的获奖，教研组长按1.2，备课组长按1系数计算,获得考核优秀的教研组长、备课组长另加0.2。(优秀得奖1次)

   （五）师德考核奖

   1、奖励总金额

   占个人绩效考核奖总量的22.5%左右。

   2、考核办法

   （1）考核内容

   教师根据《武进区洛阳高级中学师德考核评价标准》和学校年度师德考核方案实施考核（职工参照该办法进行考核）。

   （2）考核结果：根据考核分值分为四个等第：优秀（90分及以上）、合格（80-89分）、基本合格（70—79分）、不合格（69分及以下）。每两年评选“师德标兵”。

   3、发放办法

   每学期考核结果为“优秀”，设置权重为0.55，“合格”为0.5，“基本合格”为0.3，“不合格”为0。评为“师德标兵”该年度为1.2。每位教师的师德专项绩效奖励金额计算方法为：学校师德考核奖励金额/教师师德考核权重之和*每位教师师德考核权重数值。

   （六）出勤考核奖

   1、奖励总金额

   占个人绩效考核奖总量的22.5%左右。

   考核办法：以学年度为单位进行统计。

   （1）病假累计5个工作日及以下时，每天扣20元；5个工作日及以上时，每天扣30元。扣完即止。

   （2）事假（因私）累计5个工作日及以下时，每天扣40元；5个工作日以上时，每天扣60元。扣完即止。

   （3）集会、升旗仪式等活动请假的或无故缺席教师每次扣20元（因公请假除外）。

   （4）旷工半天扣200元，旷工一天扣400元，依此类推（旷课、监考迟到、提前收卷、不服从教学安排造成学生在校无人看班、组织教育教学过程中长时间使用手机等教学事故，正常上班时间玩游戏、网购等做与教育教学无关的事情，每次查实按旷工半天处理。

   （5）病事假、请假超过2小时，视为半天。婚丧假、产假等法定假期不扣发，但要累计天数。因病因事每学年累计不在岗20天及以上者，不得奖。

   六、有关问题说明

   1.借用人员的专项绩效奖励考核由借用单位负责，专项绩效奖励由原所在单位负责发放。

   2．根据学校专项绩效考核分配方案，由相关部门对各项目进行考核，按学年结算每个教职员工的专项绩效奖励。以上项目结算后，如有结余，则按在编在岗教职工人数平均发放。

   3．若按以上项目结算出来的奖励总数超过上级核发的奖励总量，则各教职工的实际发放数＝按以上项目计算所得个人总数×系数。（系数＝上级核发的奖励总量/按以上项目计算所得总数）

   4.有下列情况之一的不发或减发专项绩效奖励：

   （1）以下人员不发专项绩效奖励：

   ①师德考核不合格人员；

   ②长病休人员；

   ③年度考核不合格或因受处分年度考核被确定为未定等次人员；

   ④待岗时间在半年（或一学期）以上、一年（或一学年）之内人员。

   （2）以下人员减发专项绩效奖励；

   ①年度考核为基本合格人员按本人考核后专项绩效奖励的50%计发；

   ②待岗时间在半年（或一学期）之内人员按本人考核后专项绩效奖励的50%计发；

   ③旷工、病事假人员按相关规定减发。

   本办法先提交教育局审核，后由学校教代会审议通过后实施。

   本办法解释权属武进区洛阳高级中学党政联席会议。

    

   武进区洛阳高级中学

   2020年5月